4月12日我院召开了2019年人才工作推进会，会议由院党委副书记陈建华主持，全院职工200余人参加会议。

为进一步优化我院专业技术人才梯队结构，培养一批优秀的医疗、保健、公共卫生等专业领军人才、学科带头人、学科后备带头人和骨干人才，做好学科梯队建设工作，2019年1月16日我院召开第四届七次职代会，审议通过了《青海省妇幼保健院专业技术人才选拔和培养方案》。

按照人才选拔程序，经过个人申请、科室推荐、学术委员会审核，院党委会研究决定并公示，在全院范围内选拔出第一批共计99名学科梯队人才培养对象，包括芦莉等5名领军人才、赵洪福等21名学科带头人、祁海云等28名学科后备带头人、吕青青等45名骨干人才。

推进会上，陈建华副书记宣读了第一批学科梯队人才培养对象名单，院领导为他们颁发了证书。随后卫生专业技术领军人才代表李庆业、学科带头人代表刘筠、学科后备带头人代表彭青和骨干人才代表马莉依次在会议上做表态发言。代表们阐述了自身和科室的成长经历，见证了妇幼保健院克服困难，砥砺奋进的发展历程，尤其是近几年来，医院积极为职工搭建成长平台，加强人才培养力度，营造“凝心聚力谋发展，奋发图强绘新篇”和“爱院如家，妇保院发展靠大家”的文化氛围，广大职工的集体荣誉感和归属感不断增强。大家纷纷表示在今后的工作中，将不断进取、努力学习、尽职尽责，充分发挥自己的才能，为我院的建设和发展添砖加瓦。

院党委书记、院长王守磊就我院目前人才工作现状及发展方向作了讲话。他指出，人才工作是妇幼保健院建设与发展中最重要的环节和最关键的问题，随着迁址新建工作的完成，完善人力资源管理体系，对“领军人才、学科带头人、学科骨干、后备人才”实行分层次培养管理，抓好学科人才队伍建设，有计划开展领军人才、学科带头人和学科骨干的选拔、考核、评价工作；从内容、效果、形式等方面着手，将人才培养工作组织化、制度化、规范化、系统化，努力打造一支适应未来发展需要的员工队伍，为医院全面可持续发展打下坚实的基础。