为全面贯彻落实公立医院薪酬制度改革各项决策部署，精准把握相关政策要求，有序推进我院薪酬制度改革工作。9月28日，省妇幼保健院举办第十二期“生命之光大讲堂”系列讲座，党委委员、综合办主任孙颖作了题为《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》专题讲座，院领导班子成员、各党支部书记、中层干部共计40余人参会，会议由党委委员、纪委书记、副院长李庆业主持。

讲座中，孙颖主任围绕《实施意见》的指导思想、基本原则、实施范围、主要内容及工作要求为框架，并结合我院实际情况逐条讲解，原汁原味的解读，一是合理核定医院薪酬水平，坚持公益导向，建立健全正确的激励导向，加强宏观调控、业绩考核和有效监管，规范医务人员收入分配秩序；二是强化医院全面预算管理和内部成本控制，实行以岗定薪，责薪相适，考核兑现的分配机制，使薪酬制度改革工作在我院落地生效，充分调动医院工作人员工作积极性，体现医务人员技术劳务价值，真正起到薪酬改革激励导向作用；三是建立健全医院主要负责人薪酬分配激励约束机制；四是坚持统筹兼顾，注重均衡协调发展；五是坚持量力而行，合理有序动态增长，统筹考虑公益目标任务完成情况、医院收支状况，建立健全科学的绩效考核评价机制，完善绩效分配方案，树立红线意识、法纪意识，严格按绩效考核评价等次确定绩效工资调控线。

最后，李庆业副院长强调，要切实提高思想认识，加大政策学习力度，把文件学深学透，深刻认识薪酬制度改革工作的重大意义。要加强对改革工作的组织领导，明确责任分工，抓好工作落实，进一步强化我院公益属性，体现医务人员技术劳务价值，充分发挥收入分配的激励保障功能，为促进医院和医务人员提升服务水平，提高医疗服务质量，为推动健康青海行动提供坚实的力量。在今后的工作中院党委将更加注重发挥好健全医院激励约束机制，严格医院财务和经费保障制度，有效规范收入分配秩序，推动医院高质量发展，打造妇幼品牌，为党的二十大胜利召开贡献力量。